<h2 style="text-align: center;">臺中市立啟明學校禁止工作場所性騷擾之書面聲明</h2>
<p>臺中市立啟明學校（以下簡稱本校）依據性別工作平等法第十三條，以及行政院勞工委員會所訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四條之規定，請本校所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員詳閱此一禁止工作場所性騷擾之書面聲明，並訂定處理此類事件之申訴程序，且將此聲明公布於本校網站，以提供本校所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員免於性騷擾之工作環境。</p>
<p> 為維護此一承諾，本校特以書面加以聲明，絕不容忍任何本校各單位主管、教職員工同仁（包括求職者）及契約僱用人員及時薪人員等，從事或遭受下列之性騷擾行為。本聲明所稱之性騷擾行為，是指性別工作平等法第十二條所規定者，包括： </p>
<p>(1)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。</p>
<p>(2)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。</p>
<p> 上述這些行為包括具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等。</p>
<p> 本校所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員均有責任協助確保一免於性騷擾之工作環境，如果妳（或你）感覺到遭到上述行為之侵害，或目睹及聽聞這類事件發生，應立刻通知本校人事室依據本校「性騷擾防治、申訴及懲處要點」及相關規定，做出合適之處理。本校絕對禁止對通報此類事件者、提出此類申訴者及協助性騷擾申訴或調查者，有任何報復之行為。</p>
<p>本校將對此類事件之申訴進行深入而迅速之調查，並對申訴者、申訴內容及處理結果儘可能採取保密措施。性騷擾行為如經調查屬實（包括誣告之情形），本校將採取合宜之措施處理，包括對加害人加以懲處，必要時甚至逕行解僱。</p>
<p> 為加強所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員對此類事件之認知與瞭解，本校將定期舉辦相關之講習及訓練課程，教職員工、契約僱用人員及時薪人員對此類課程均有參加之義務，無故拒不參加者，將依曠職方式受理。</p>
<p> 本校鼓勵所有教職員工同仁、契約僱用人員及時薪人員均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，或希望循其他管道加以解決，本校亦將盡力提供。為確定本校所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員均已詳閱此份書面聲明，並瞭解其內容，請在下列簽名欄親自簽名。</p>
<p>申訴專線：04-25562126轉1701 傳真：04-25574775 申訴電子信箱：<a href="mailto:personnel@cmsb.tc.edu.tw" title="personnel@cmsb.tc.edu.tw">personnel@cmsb.tc.edu.tw</a></p>
<p>臺中市立啟明學校（以下簡稱本校）依據性別工作平等法第十三條，以及行政院勞工委員會所訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四條之規定，請本校所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員詳閱此一禁止工作場所性騷擾之書面聲明，並訂定處理此類事件之申訴程序，且將此聲明公布於本校網站，以提供本校所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員免於性騷擾之工作環境。</p>
<p> 為維護此一承諾，本校特以書面加以聲明，絕不容忍任何本校各單位主管、教職員工同仁（包括求職者）及契約僱用人員及時薪人員等，從事或遭受下列之性騷擾行為。本聲明所稱之性騷擾行為，是指性別工作平等法第十二條所規定者，包括： </p>
<p>(1)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。</p>
<p>(2)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。</p>
<p> 上述這些行為包括具有性意涵、性暗示及與性（或性特徵）有關之言語或動作；展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字及視覺資料，以及不當之肢體碰觸等。</p>
<p> 本校所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員均有責任協助確保一免於性騷擾之工作環境，如果妳（或你）感覺到遭到上述行為之侵害，或目睹及聽聞這類事件發生，應立刻通知本校人事室依據本校「性騷擾防治、申訴及懲處要點」及相關規定，做出合適之處理。本校絕對禁止對通報此類事件者、提出此類申訴者及協助性騷擾申訴或調查者，有任何報復之行為。</p>
<p>本校將對此類事件之申訴進行深入而迅速之調查，並對申訴者、申訴內容及處理結果儘可能採取保密措施。性騷擾行為如經調查屬實（包括誣告之情形），本校將採取合宜之措施處理，包括對加害人加以懲處，必要時甚至逕行解僱。</p>
<p> 為加強所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員對此類事件之認知與瞭解，本校將定期舉辦相關之講習及訓練課程，教職員工、契約僱用人員及時薪人員對此類課程均有參加之義務，無故拒不參加者，將依曠職方式受理。</p>
<p> 本校鼓勵所有教職員工同仁、契約僱用人員及時薪人員均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，或希望循其他管道加以解決，本校亦將盡力提供。為確定本校所有教職員工、契約僱用人員及時薪人員均已詳閱此份書面聲明，並瞭解其內容，請在下列簽名欄親自簽名。</p>
<p>申訴專線：04-25562126轉1701 傳真：04-25574775 申訴電子信箱：<a href="mailto:personnel@cmsb.tc.edu.tw" title="personnel@cmsb.tc.edu.tw">personnel@cmsb.tc.edu.tw</a></p>
