一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第21條規定：「（第1項）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。（第2項）前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。...。」爰歷來基本工資數額由勞動部依前開程序擬訂並公告。
二、最低工資法業於112年12月27日總統華總一義字第
11200112981號令制定公布，行政院另於112年12月29日以行政院院臺勞字第1121047340號令發布定自113年1月1日施行。該法相關規定如下：
(一)第4條：最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。
(二)第13條第1項：中央主管機關應於最低工資審議通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施。
(三)第18條：本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定。
三、勞動部依最低工資法之規定，業於113年9月19日以勞動條2字第1130148668號公告，訂定「每月最低工資」為新臺幣（以下同）2萬8,590元，「每小時最低工資」為190元，並
自114年1月1日生效。
四、依據高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法（以下簡稱建教專法）第22條規定：「（第1項）建教合作機構應依建教生訓練契約，給付建教生生活津貼，並提供其生活津貼明細表。（第2項）前項生活津貼，屬建教生參與職業訓練而給與之補助費，非屬薪資或勞務所得，免納綜合所得稅；其金額，不得低於勞動基準法所定基本工資，並應以法定通用貨幣給付之。...。」
五、綜上，自114年1月1日起，建教專法生活津貼不得低於基本工資之規定，應適用最低工資法之規定。實習式及其他模式建教生之生活津貼，每月不得低於「每月最低工資」金
額；以時薪計給者，時薪不得低於「每小時最低工資」。
六、為免外界誤解，致影響建教生權益，請學校轉知建教合作機構據以辦理建教生生活津貼之規定，並加強向建教生及其家長充分說明與宣導。